Při „standardním“ odstupném ve výši tří měsíčních výdělků tedy můžete dostávat podporu až od čtvrtého měsíce po skončení pracovního poměru. Podle věku pak na ni máte nárok po dobu nejvýše pěti, osmi nebo jedenácti měsíců. Nižší podpora v nezaměstnanosti při dobrovolné výpovědi a dohodě
Jedná se o jedno až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku podle délky trvání pracovního poměru při rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů a dvanáctinásobku průměrného výdělku ze zdravotních důvodů, kdy zaměstnanec nadále nesmí sjednaný druh práce vykonávat na základě lékařského
Skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů – komparativní pohled Diplomová práce Vedoucí diplomové práce: JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. Katedra: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpeení Datum vypracování práce (uzavření rukopisu): 13. 12. 2018
Dobrý den, posledním lednem mi končí rodičovská dovolená a od února bych se měla vrátit do práce. Majitel firmy mi už volal, že pro mě práci nemá a že za mě zapracovali někoho jiného – řekl, že mi buď teď nabídne dohodu o ukončení pracovního poměru a tři platy odstupného, a pokud ji nepřijmu, dá mi první den nástupu do zaměstnání výpověď z důvodu
Jak na ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti.
Nejvyšší soud ČR dospěl k závěru, a to ve svém rozsudku spis. zn. 21 Cdo 2866/2014, ze dne 11. 6. 2015, že lékařský posudek, vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb, který obsahuje závěr o dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance konat dosavadní práci, aniž by v posudku bylo výslovně uvedeno
Dohoda je výhra pro oba. Pokud se jako zaměstnavatel shodnete se zaměstnancem na skončení pracovního poměru, jednoduše s ním podepíšete dohodu o jeho skončení. V dohodě je třeba označit alespoň pracovní poměr, který má skončit (např. druhem práce a odkazem na pracovní smlouvu) a poslední den pracovního poměru.
Posudkový lékař uznal, že pracovní schopnosti klesly o 80 %. Mně byl na podzim loňského roku přiznán příspěvek na péči stupně III a otci minulý měsíc invalidní důchod třetího stupně. Otec měl uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou a zaměstnavatel nás požádal, abychom podali výpověď pracovního poměru ze
251/2005 Sb., o inspekci práce[13], neboť zaměstnavatel „poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti“. Dalším přestupkem a správním deliktem, jehož skutková podstata může být naplněna, je případně přestupek dle
UeD5. hn89seulnx.pages.dev/178hn89seulnx.pages.dev/465hn89seulnx.pages.dev/978hn89seulnx.pages.dev/292hn89seulnx.pages.dev/586hn89seulnx.pages.dev/153hn89seulnx.pages.dev/150hn89seulnx.pages.dev/156hn89seulnx.pages.dev/428hn89seulnx.pages.dev/403hn89seulnx.pages.dev/799hn89seulnx.pages.dev/901hn89seulnx.pages.dev/109hn89seulnx.pages.dev/175hn89seulnx.pages.dev/694
dohoda o skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
